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一般事業主行動計画

令和5年12月1日

医療法人順天会 (放射線第一病院)一般事業主行動計画

 

次世代育成対策推進法、並びに女性活躍推進法に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

①計画期間 令和5年12月1日から令和10年11月30日までの3年間

 

②課題:

・全職員のうち66.8%が女性職員であるが、管理職(課長職以上)に占める女性割合は46.4%である。

・平均勤続年数は10年を超え、資格取得にも積極的に取り組んでいるが、リーダー的役割になると辞退する傾向が強い。

・有給取得率は法人全体では70%を超えているが、部署によっては35%程度の部署があり、取得割合に格差がある。

・男性育児休業を取得しづらい理由として、人手不足、収入を減らしたくない、雰囲気的に取りにくいという意見がある。

 

目標1 管理職(課長職以上)の女性割合を過半数以上にする。

<取組>

令和5年12月~ 管理職に対して部下育成に関する意識啓発を年1回以上行う。

令和6年4月~ 管理職候補となる男女職員に対して管理職育成研修を実施する。

 

目標2 年次有給休暇取得率を法人全体で70%維持を目指す。

<取組>

令和5年12月~ 職員の年次有給休暇取得の現状を把握する。

令和6年1月~ 定期的に取得状況を確認し、取得の進まない職員については、所属長との面談で意見聴取をおこない、次期指定を行う。

 

目標3

計画期間における男性育児休業等取得率を30%以上にする。

<取組>

令和5年12月~ 職員のニーズを調査し、現状を把握するとともに周知を図る。

令和6年1月~ 男性育児休業を希望する職員に対して、制度の説明を行う。また各部署でサポート体制強化やシフト等の見直し、業務の改善を図る。

 

③情報公開(令和5年4月1日現在)

 

労働者に占める女性の割合       正職員 68.1%  パート 82.4%

 

男女の平均勤続年数の差異       正職員 男:13.8年  女:12.6年

パート 男: 1.8年  女: 7.8年

 

年次有給休暇の取得率         正職員 71.8%  パート 77.9%

 

管理職に占める女性の割合       45.8% (男女比 男13:女11)

 

賃金の男女比             全職員 77.0%  正職員 78.5%  パート 101.5%

2023年12月1日更新