一般事業主行動計画

令和２年１２月１日

医療法人順天会 （放射線第一病院）一般事業主行動計画

 

次世代育成対策推進法、並びに女性活躍推進法に基づき、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

①計画期間　令和２年１２月１日から令和５年１１月３０日までの３年間

 

②課題：

・女性の管理職が雇用比率に比べて少ない。

・男性の育児休業取得者が少ない。

・部署間で有休の取得に偏りがある。

 

目標１	管理職（課長職以上）の女性比率を５０％以上にする。

＜対策＞

令和２年１２月～

・昇進基準を見直し、男女公平な基準となっているか検討する。

・管理職候補の男女職員に対し、管理職育成の研修を実施する。

 

目標２	計画期間内に男性の育児休業取得者を３人以上にする。

＜対策＞

令和２年１２月～

①男性の育児休業取得制度について、職員への情報提供（院内ＬＡＮなどを利用）し周知する。

②伴侶が妊娠している人や、子育てをしている人に、男性が利用しやすい雰囲気を職場全体で作るよう配慮する。

令和３年　１月～

男性の育休取得対象者に個別相談が出来る窓口を開設する。

 

目標３	全職員の有休取得率を７０％以上にする。

＜対策＞

令和２年１２月～

業務の効率化による有休取得率を上げるため、業務見直し案を検討する。

令和３年　２月～

新しい業務体制に向けて、各部署間の調整を図る。

令和３年　４月～

新しい業務体制下での実績に基づき、適時評価と見直しを行う。

 

③情報公開（令和４年４月１日現在）

 

労働者に占める女性の割合　　　　　　　正職員　67.7％　　パート　73.3％

 

男女の平均勤続年数の差異　　　　　　　正職員　男：11.0年　　女：12.2年

パート　男： 1.0年　　女： 11.8年

 

年次有給休暇の取得率　　　　　　　　　正職員　75.0％　　パート　56.4％

 

管理職に占める女性の割合　　　　　　　46.2％　（男女比　男８：女７）

2022年5月9日更新